Recruiting Expert (m/w/d)

Wir bieten Dir:

Passion: Eine bedeutungsvolle und spannende Beschäftigung in einem internationalen, dynamischen und erfolgreichen Unternehmensumfeld
Vertrauen: Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
Sicherheit: Eine Festanstellung in einem aufstrebenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Gleitstunden
Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell, welches Homeoffice ermöglicht
Attraktives Gehaltsangebot: Attraktive Gehälter sowie ein jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karrierechancen: Persönliche und fachliche Entwicklung sowie interne Aufstiegschancen und Perspektiven durch unsere interne Weiterbildungsplattform verschiedene Schulungen und einen individuellen Entwicklungsplan
Gesundheit: Verschiedene Angebote zum Thema Gesundheitsmanagement (Leasingfahrräder, Kooperation mit Fitnessstudios, etc.) sowie ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlage, Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee
Corporate Benefits: Verschiedene Vergünstigungen beispielsweise in unserer hauseigenen Kfz-Werkstatt oder in den Bereichen Freizeit, Mode, Wohnen, Technik und Reisen

Deine Aufgaben:

Recruiting/Bewerbermanagement

• Du bist verantwortlich für das Recruiting im Bereich Lager & Logistik.
• Hierbei übernimmst Du das Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung.
• In enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften ermöglichst Du einen reibungslosen Einstellungsprozess.

Betreuung des Leasingpersonals

• Du koordinierst die Personalunterstützung in unseren Lägern durch Leasingkräfte und stehst dabei in engem Austausch mit unseren Führungskräften  
• Du prüfst die Arbeitszeiten unserer Leasingkräfte, ermöglichst eine termingerechte Übermittlung an die Personaldienstleister und bearbeitest die anschließend eingehenden Rechnungen
• Zudem pflegst Du die Beziehungen zu unseren Personaldienstleistern, ermöglichst eine Qualitätssicherung der Dienstleistung und hältst eine kontinuierliche Prozessoptimierung aufrecht

Dein Profil:

• Du verfügst über 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrungen im Umgang mit Leasingpersonal und Personaldienstleistern sammeln können
• Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann ist wünschenswert (aber keine Voraussetzung)
• Englisch in Wort und Schrift

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